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岗位外包是把企业一些非核心的业务，天津代理招聘公司，通过外包的方式，天津代理招聘服务，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，代理招聘，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
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